Компенсации
Многие наши чтицы, ожидающие ребенка, интересуются защитой своих трудовых прав. На их вопросы отзывается адвокат Московской региональной коллегии адвокатов Оля Миколовна хлебникова.
“Управление компании отказало мне в частичном трудовом дне из - за небольшого срока стельности. С которого времени я могу притязать на более легкие условия труда и как обязан оплачиваться мой труд”
Арина Силованчикова,
Столица
- В соответствии со статьей 164 КЗОТ беременной даме на основании медицинского заключения снижаются нормы выработки. Или она переводится на другую. До решения вопроса об изменении условий труда беременная дама подлежит увольнению с сохранением среднего дохода. Другими словами вам надо взять отвечающую справку из дамской консультации и дать своему работодателю, угодно зафиксировав ее у секретаря. Разве верховод компании и после откажется поменять условия вашей работы, то вы имеете право адресоваться с жалобой в суд либо в Столичную инспекцию по труду. Ее адрес. Рижский проезд, д.15/1.
“Моя подружка родила ребенка прежде году. Я нынче готовлюсь стать мамой. Нам прописали различное – по сумме – пособие по стельности и родам. Мы постановили, что его размер зависит от формы предприятия. Так ли это”
Маша Виноградова,
Архангельск
- Нет и родинам не зависит от формы собственности предприятия, а тоже от стажа. Пособие выплачивается исходя из вашего дохода.
“я – опытный компьютерщик. Как мне организовать свое рабочее положение, чтобы не навредить дальнейшему ребенку” Кристина Добрая,
Новосибирск
- В первую очередь, выделю и в период откармливания ребенка грудью не должны исполнять все виды работ, профессионально связанные с применением видеотерминалов и пэвм. Выключается и постоянная работа сидя, перемещаясь Допускаю, вы объективно не можете перевестись на больше легкую и безопасную работу. Тут попросите управление оборудовать ваше трудовое место в соответствии с Санитарными нормами и правилами, учрежденными для беременных дам. Ваш стол обязан быть высотой минимально 600 мм. И иметь подставу для ног с рифленой поверхностью. Хорошо, разве она будет регулироваться по высоте и углу дифферента. Трудовая поверхность стола обязана быть с округленными углами и неблестящим покрытием. Так ваши глаза и конечности меньше утомятся за день. Вам лучше всего приблизится вращающийся стул, имеющий регулируемые по высоте спину и сиденье. Это позволит вам избирать эргономичную позу в зависимости от срока беременности и отдыха. Более того и спина стула будут покрыты полумягким нескользящим материалом, что легко поддается оздоровительной обработке. И попытайтесь не сидеть за сервером беспрерывно все 8 часов. Удосужьтесь походить, смастерить несложные физические упражнения.
“Беременность проходит не легко. Доктора рекомендуют пройти обследование в поликлинике. Будет ли мне оплачено это время. И не повлияет ли это обстоятельство на размер пособия по беременности и родам”
Анюта Кривошеенко,
Краснодар
- Если вам предлагается стационарное диспансерное обследование, то вы обязательно возьмите листок временной нетрудоспособности в связи с лечением. Соответственно, он будет оплачен в зависимости от партстажа работы. Разве это будет ходильное диспансерное обследование, то работодатель обязан выдать вас для его проследования с сохранением средней заработной платы на основании статьи 170.1 КЗОТ Рф. Время, потраченное на посещение докторов, не влияет на размер пособия по стельности и родам.
“Мою сестру на пятом месяце стельности уволили по завершении срочного договора. Имела ли право администрация так устроиться”
Таня Крутикова,
Санкт-петербургская обл.
- Согласно статье 170 КЗОТ РФ “Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей”, администрация обязана трудоустроить беременную женщину в случае увольнения ее по завершении срочного трудового договора А, если управление компании предложило вашей сестре новое положение работы, а она отреклась – причем предложение и абандон оформлены письменно то тут ее увольнение, мне появляется. К сожалению.
УЗИ продемонстрировало, что у меня будет тройняшка. Весьма интересно, это обстоятельство скажется на длительности отпуска в связи с родинами и на размере пуэрперального пособия”
Гала Косточкина,
Воронеж
- Думаю, администрация вашего предприятия не оставит таковское неординарное явление без “предметного внимания”, в дополнение к существующим гарантиям. А их предоставляет закон РФ “о добавочных мерах по защите материнства и детства” от 4.04.1992 г. Длительность вашего декреты составит 110 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов – вместо положенных 70 дней. Пуэрперальное пособие будет выплачено на каждого ребенка. В соответствии со справками об их зарождении, выданными роддомом для позволения по месту работы либо в органы социального обеспечения.
“в коллективе настойчиво ходят слухи, что наша компания будет ликвидирована. Разве это выйдет до моего декреты, то как будет решаться вопрос о моем устройстве и гарантированных выплатах в связи с зарождением ребенка”
Лидия Луканина,
Тула
- В таких случаях действует Указ Главы Российской Федерации # 1335 от 5.11.1992 г. “о добавочных мерах по социальной защите беременных дам и дам, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с отменой фирм, федераций”. В соответствии с ним вас обязан трудоустроить правопреемник – юридическое либо физическое лицо, которому переходят имущество и иные средства ликвидируемого предприятия. При отсутствии этого подбором вам подходящей работы займутся органы службы занятости. Разве вы впрочем утратите работы, то предприятие обязано выплатить вам пособие и другие компенсации благодаря средств предприятия – в течение 3 месяцев со дня его ликвидации. В дальнейшем помесячные компенсаторные выплаты будут изготавливаться органами соцзащиты по вашему месту жительства. Необходимо увидеть, до признания нового Кодекса о труде все существующие законы и распоряжения действуют в части, не противоречащей Структуры рф. Исходя из этого рекомендую по всем сложным конкретным вопросам адресоваться в органы соцзащиты.
“Желаю, чтобы роды миновали без осложнений и без следствий для здоровья. Весьма интересно, существуют ли четкие требования к условиям труда женщин”
Марина Коклюшкина,
Уфа
- Конечно, имеются. Это – “Гигиеничные требования к условиям труда дам”, утвержденные Распоряжением Госкомсанэпиднадзора РФ # 32 от 28.10.1996 г. например, беременные женщины не обязаны исполнять операции, связанные с подъемом тяжестей с секса и выше плеч. Максимум груза, что им позволяется вздымать с рабочей поверхности. Им запрещено трудиться в том месте, где требуется статичное напряжение икр ног и абдоминального пресса, заставленная рабочая поза – на корточках, согнувшись, упираясь животом и грудью в оборудование и объекты труда. Будущим мамам запрещается трудиться на сквозняке и с палеотемпературой воздуха в теплый период года более чем 25 градусов, в холодный – ниже 220С. Для них выключаются все виды деятельности, связанные с вредными агентами среды – химическими веществами и местной дрожью. Противопоказана им и работа, спрашивающая напряжения.
- Для чего детям соль
-
Пищевая соль легко необходима для поддерживания живости организма. Содержащийся в ней металл и хлор обеспечивают энергобаланс жидкости&пbsр
- Стульчик Graco Tea Time Highchair
-
Стульчик Graco Tea Time Highchair Стульчик Graco Tea Time Highchair Graco Tea Time Highchair Yellowgraco Tea Time Highchair Bluegraco Tea Time Highchair Garrygraco Tea Time Highchair Gustavgraco Tea Time Highchair Graziagraco Tea Time
- гном Штирборт в коечку Дворянка
-
Сонный гном Борт в коечку Дворянка Раздел. Бамперы для Кроватокпроизводитель. Сонный гном Полный комплект коечного белья из&пbsр
- Bebe Confort Люлька-автокресло MIMAS
-
Bebe Confort Люлька-автокресло MIMAS Bebe Confort Автокресло MIMAS Red Session (чехол) Bebe Confort Автокресло MIMAS Grey Session (чехол) Bebe Confort Автокресло MIMAS Red Session Bebe Confort.
- велоколяска Chicco CT 0.2 DUO Synthesis
-
→
No comments:
Post a Comment